劳动力市场 哥本哈根大学完成了一项范围很广的研究：回想起来，没有理由害怕90年代中叶的移民会带来失业或工资较低的情况，相反，通过这项研究，经济学家们得出结论认为，移民到丹麦使得私营企业工作专业化的提高，以及低收入的工作薪水得到了提高。

“我们曾以为更多的移民带来的劳动力，相当于在工作相同的情况下，增加了对从事低技巧工作的丹麦人的竞争，这会导致失业，并且薪水将遭到压力。但我们的研究指出了一个相反的方向。数据指出移民几乎没有带来这些消极的影响，相反在私营企业低薪水的工作中有一些积极的影响，那就是有员工转而进行一些更具专业性的工作，并且第一次我们证明了专业化能同时保护薪水和工作”哥本哈根大学经济学博士研究生，梅特福吉说。

和她一起工作的来自加利福利亚大学的同事，乔凡尼佩里，她解释了在经历70年代移民大浪潮之后，1995年记录的具有重要意义的移民数据对于在公共和私人部门工作的工薪阶层的影响。在90世纪中期，移民到丹麦是由于波斯尼亚，索马里，阿富汗和伊拉克的战争和动乱。

年轻一代倾向于专业化

研究人员分析了从1994年到2008年丹麦的劳动力人群的变化和发展。他们也同样交叉研究了不同的自治区，部门和行业，从21到51不同年龄段的群体的不同薪水。

这些数据使得研究人员可以密切的根据工资来了解工作情况变得可能，例如，他们工资的增加或减少，或者他们失去了或改变了他们的工作。

“特别是对于年轻人来说找到一个新工作会要求更多不同的技巧，他们从手工业，常规的工作，变成了要求更多沟通的工作，比如从装配车间去一个呼叫中心工作。这些工作通常有更好的待遇，并且对于移民的人来说很困难，因为这些工作要求必要的语言和文化技巧。年轻的丹麦人使用它们的优势竞争，但它们同样为移民找工作创造了空间，因此这就为私人劳动力市场创造了积极条件。”梅特福吉说道。

21岁到36岁之间的年轻人更加的不稳定，他们经常在不同行业和部门之间变换工作。年轻人常在复杂的服务产业找到工作，比如邮政服务，电信，金融，保险，房地产，租赁服务等。梅特福吉说。

公共部门没有专业化

研究人员没有在公共部门发现像私人企业那样工作专业化的趋势。相反的他们总结出，公共部门低工资的工作没有专业化。

同样，公共部门低工资的工作的薪水也没有提高，工资要么保持原状要么有很小程度的降低。

“我们的研究表明工作的专业化在私人企业中更多，我们可以理解到私人企业经常反思生产过程以此适应于发展的新趋势，并且专注于使雇员的能力更好的发挥。”梅特福吉说